Belawan, PRESTASI REFORMASI.Com-HC Insight Series 7 digelar oleh Pelindo Multi Terminal (SPMT) menghadirkan diskusi menarik.
Diskusi tersebut mengusung tema: “Sosialisasi Prosedur Induksi Pekerja Alih Tugas /Mutasi dan Prosedur Pengelolaan Kinerja Individu.” Acara tersebut berlangsung secara daring melalui zoom meeting, Rabu, Desember 2024 pekan lalu.
Pihak Corporate Communication SPMT melalui surat elektronik yang dikirimkan ke media ini menjelaskan, acara diskusi itu dibuka oleh Senior Vice President (SVP) Perencanaan dan Pengelolaan SDM Dewi Suryani Ekawati.
Ia menegaskan tentang pentingnya konsisten dalam implementasi prosedur SDM di seluruh organisasi.
“Dengan prosedur yang jelas dan terstruktur, kita dapat memastikan keberlanjutan operasional yang optimal, meski ada perubahan, seperti alih tugas atau mutasi,” jelas Dewi Suryani.
Vice President (VP) Pengelolaan SDM Irwansyah selaku pembicara utama memaparkan tentang langkah-langkah detail dalam prosedur induksi pekerja yang menjalani akun tugas atau mutasi.
Proses tersebut imbuh Irwansyah, meliputi orientasi tugas, penyesuaian KPI, dan monitoring agar pekekerja dapat segera beradaptasi dengan peran barunya.
VP Pemberdayaan dan Kinerja SDM muliawaty menjelaskan tentang prosedur pengelolaan kinerja individu.
Proses ini imbuh Muliawaty mencakup perencanaan, monitoring, evaluasi hingga penyesuaian KPI individu bagi memastikan kinerja selaras dengan tujuan perusahaan.
Ia juga menekankan pentingnya transparansi, dan kolaborasi dalam evaluasi kinerja. Termasuk mekanisme penilaian berbasis seperti 360 derajat.
Disebutkan, acara ini tidak hanya memberikan wawasan praktis. Tapi juga menegaskan tentang komitmen Pelindo Multi Terminal dalam mendukung tata kelola SDM berbasis nilai-nilai AKHLAK (Amal, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif).
Dengan adanya acara ini, diharapkan seluruh elemen perusahaan mengimplementasikan prosedur yang telah disusun secara optimal guna mendukung pertumbuhan organisasi yang berkelanjutan, pinta pembicara. (masri tanjung).
